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任职资历包含专业才能(专业常识技术)和本质才能,它们是保证达到作业目标的必要条件,当时许多公司将本质简略等同于担任力/任职资历;此外本质模型没有充沛得到运用,当时公司更多把本质模型仅当作一个人力资源部门的东西。

简略的特性测验等在线测评具有操作简便、耗时短、成本低且可大批量运用等长处,但这也大大降低了其评价的有用度;一起这些测评东西仅仅反映一个人特质方面的某一维度,不能以偏概全来代表一个人的才能。全方位的人才测评应包含自我认知、别人反应和人对人的测评辅以东西测验共三个维度,当时公司过于依靠和迷信单一的特性测验等测评东西进行人才测评。

每个人最大的增加空间源自他们最具优势的范畴,而非缺乏。公司过于注重和扩大职工的缺乏之处,没有充沛发挥职工优势,在为职工供给充沛发挥其优势和激起潜能时机的方面有待晋升。